职工如何挽回与领导的矛盾关系，策略与建议

1. 认识到错误并真诚道歉：首先要意识到自己的错误，并真诚地向领导道歉，道歉要及时，不要等到事情过去很久之后再提，道歉时要表现出诚意，承认自己的错误,并表示愿意改正。
2. 沟通解决：可以主动找领导进行沟通，解释自己的行为和想法，听取领导的意见和建议，在沟通过程中，要保持冷静、理智,避免情绪化的表达。
3. 保持低调并展现工作能力：在得罪领导后的一段时间内，建议保持低调，不要过于张扬，避免引起领导的反感，要努力工作，展现出自己的能力和价值,赢得领导的认可。
4. 寻求和解：如果和领导之间存在矛盾，可以寻求中间人帮助和解，这个中间人可以是公司的人力资源部门、其他同事或者朋友，通过中间人的协调,可以更好地沟通并解决问题。
5. 改善态度和行为：要反思自己的态度和行为，并做出改变，注意在工作中保持礼貌、尊重,避免再次引起领导的不满。
6. 寻求机会再次展示：当对挽回关系仍然抱有希望时，可以寻找机会再次展示自己的能力和价值，可以通过参与团队项目、提出建设性意见等方式来展示自己的实力。

要挽回和领导的关系需要真诚、耐心和努力，通过认识到错误、沟通解决、保持低调并展现工作能力等方式,可以逐步改善和领导之间的关系。

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