谈薪局面对策，薪资要求过低如何挽回局面

1. 保持冷静和礼貌：在意识到薪资要求可能过低时，首先要保持冷静和礼貌的态度，不要过度自责或慌张,更不要情绪化地做出反应。
2. 诚实地沟通：可以坦诚地告诉对方自己之前的预期，并解释为何给出了这样的薪资要求，可以表示自己缺乏对该职位的薪资范围的了解,或者对某些经验和技能的估值有所偏差。
3. 展示自身价值：为了证明自己的价值，可以列举自己的技能和经验，并说明如何为公司带来价值,这样可以让对方明白你为何认为自己值得更高的薪资。
4. 提出合理的薪资要求：在解释自己的预期后，可以提出一个新的薪资要求，这个要求应该基于你对市场的了解以及自己的价值,同时考虑到公司的预算和实际情况。
5. 询问反馈：在提出新的薪资要求后，询问对方的反馈，以便了解他们对你的期望以及是否有任何调整的空间,这样有助于双方更好地沟通和理解彼此的需求。
6. 寻求妥协：如果可能的话，可以尝试找到双方都能接受的解决方案,可以提出一些其他的福利或待遇来弥补薪资方面的差距。
7. 准备应对可能的拒绝：如果对方拒绝调整薪资要求，可以礼貌地表示尊重他们的决定并询问是否有其他合作的机会，也可以为自己留下后路,考虑接受或拒绝他们的提议。

在挽回局面时，关键在于保持冷静、诚实沟通、展示自己的价值,并寻求双方都能接受的解决方案。

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