如何挽回面试过的公司，有效建议与策略

1. 了解原因：首先要清楚为何没有获得该职位，可能是技能、经验或其他方面的不足，了解拒绝的原因有助于找到问题的根源。
2. 改进自身：根据面试的反馈，改进自己的不足之处，这可能包括提升技能、增强经验、改善简历和求职信等。
3. 再次沟通：在适当的时候，可以通过邮件或电话联系之前面试过的公司，表达对公司和职位的热爱，并询问是否有新的机会，要确保沟通方式礼貌、专业，并体现出诚意。
4. 表达诚意：如果公司表示暂时没有合适的职位，可以表达愿意等待机会或询问未来是否有相关职位空缺时能否再次考虑。
5. 关注公司动态：持续关注公司的新闻和动态，了解公司的发展情况，以便更好地把握机会。
6. 寻求内部推荐：如果可能的话，可以通过朋友、前同事或网络关系寻求内部推荐，内部推荐往往能增加获得面试的机会。
7. 跟进时机：不要过于频繁地联系公司，以免让人感到厌烦，选择合适的时机进行跟进，给对方足够的时间来评估和调整。
8. 展示新价值：在沟通时，可以突出一些新的技能或经验，展示如何为公司带来新的价值。
9. 反思和准备：在尝试挽回之前，认真反思是否真的要回到这家公司，并做好充分的准备，包括更深入地了解公司文化、业务等。

挽回一个曾面试过的公司需要时间和努力,关键是要表现出真诚和愿意为公司付出的决心，也要保持专业和尊重，不要过于强求。

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