如何挽回领导的信任和支持，应对被放弃局面策略

1. 冷静分析：需要冷静地分析领导对你的态度变化，了解问题的根源是什么，是不是自己的工作表现不佳、沟通方式不当，还是其他原因。
2. 自我反思：诚实地反思自己的工作表现和行为，思考是否有需要改进的地方，并考虑如何提高自己的工作能力和表现。
3. 积极沟通：与领导进行沟通至关重要，选择一个合适的时机，坦诚地表达你的感受和想法，表达你对工作的热情，承认自己的不足，并询问他们的期望和建议。
4. 展示价值：展示你的能力和价值，通过实际行动来证明你对工作的承诺和热情，尽可能多地参与项目，展现你的专业技能和团队协作能力。
5. 寻求支持：寻求其他同事或团队成员的支持和帮助，他们可能能提供一些关于领导的想法和建议，或者在你需要时给予你支持和鼓励。
6. 持续努力：挽回领导的信任需要时间和努力，不要期望一蹴而就，而是持续不断地改进自己，展示你的价值和能力。
7. 接受现实：如果经过努力，领导仍然对你持保留态度，那么你需要接受现实并寻找其他机会，保持积极的态度，寻找新的机会和挑战。

记住,挽回领导的信任需要真诚、努力和耐心，保持积极的态度，专注于提高自己的能力和表现，相信你会重新获得领导的认可。

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